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顶岗受伤算工伤吗?

   2019-07-08 14:43:34   来源:新利18官网——《辽宁职工报》   查看评论

  今年3月,我的同事临时有事让我顶替他进行电焊作业。我在顶替同事工作期间,操作电焊时,不小心打伤了眼睛。我这种顶替别人工作期间受伤,能被认定为工伤吗?

——沈阳某职工

  ■政策解读:

  《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,员工因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。

  《工伤保险条例》第十六条规定,有下列情形的不应认定为工伤,(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

  《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗期间所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  ■案例分析:

  赵某是沈阳一家私营制造类企业的电焊工。今年2月,同事张某找到赵某请求赵某顶替自己上半天班。

  在赵某顶替张某工作期间,赵某被电焊灼伤了手指,于是,赵某向公司请求工伤认定。公司辩称赵某本来不是工作时间,而是串岗顶替了张某进入作业现场作业,不予为其申请工伤认定。

  赵某认为,自己虽然是顶替张某进行工作作业,但是自己仍然是在工作时间、工作场所内进行工作,应该认定为工伤。赵某找到沈阳沈河新利18体育登陆寻求帮助。

  沈阳沈河新利18体育登陆进行了调解,认定赵某虽然在工作过程中有顶岗行为,属于违反了公司工作制度、违反工作纪律,但这不能成为阻碍员工进行工伤认定的理由。赵某属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,且没有故意犯罪,醉酒或者吸毒,自残或者自杀的行为,应该符合工伤认定范围。

  (案例提供:沈阳沈河新利18体育登陆 记者 于璇 整理)

[责任编辑:贾慧]

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