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拒绝员工上班 酒店被判赔付近两年工资

   2019-07-05 15:09:14   来源:新利18官网——《劳动午报》   查看评论

  近日,郦玫再次来到二审法院法庭,开始她与酒店因劳动争议开打的第6场官司。这一次,她要求支付上次官司结束后酒店拒绝其上班期间1年零7个月的工资,以及终止劳动关系经济补偿等费用。由于仲裁及一审法院均认为酒店应当支付这笔总额为250956.52元赔偿费用,所以,酒店提出一个令人惊讶的拒付理由,那就是:郦玫已经1年多未提供劳动,双方一直处于诉讼状态,一审判决按原工资标准支付工资有违公平且不正义!

  事实果真如此吗?答案是否定的。7月3日,二审法院判令酒店立即纠正违法行为,且必须在规定期限内支付费用,否则,将加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  违法辞退引发争议

  法院判令履行合同

  郦玫曾在多家大型酒店任职。为充分利用其管理经验及人脉关系,北京一家酒店通过猎头公司聘用了她。入职当天,双方签订了期限为2015年8月17日至2018年8月16日的劳动合同。合同约定其担任酒店人力资源总监职务,月工资标准为18500元。在职期间,酒店通过银行代发郦玫的工资,每月26日至次月25日为一个考勤计薪周期。

  一年后的2017年2月5日,酒店召开会议,在未事先通知的情况下决定将郦玫无理由辞退。

  郦玫认为,酒店不履行法定程序解除其劳动关系违法。在交涉无果的情况下,向仲裁机构申请劳动争议仲裁,要求酒店与其继续履行劳动合同,并支付2016年12月26日至2017年8月14日工资、2015年9月21日到2017年8月14日未休年假工资等。

  该案经仲裁委仲裁、一审法院一审、上级法院二审终审后,于2018年6月29日判决酒店继续与郦玫履行劳动合同,同时,按照月工资18500元的标准支付其2016年12月26日到2017年8月14日的工资及2015年度、2016年度的未休年假工资。

  由于酒店不履行生效判决确定的义务,经郦玫申请,法院决定强制执行。在此压力下,酒店支付了相关费用。但是,没有安排郦玫重返岗位上班。

  员工再诉索要工资

  酒店以未劳动拒绝

  打赢官司后,郦玫认为自己可以顺利恢复工作了。当她走到酒店门口时,被保安拦下,理由是她已经不属于酒店员工了。

  “法院明明判决继续履行劳动合同,我怎么就不是酒店员工了?如果真是这样,还怎么履行合同?”郦玫说,由于酒店拒绝说明理由,她思前想后决定再次申请仲裁。

  2018年10月,郦玫向仲裁委申请,请求裁决确认酒店与她自2018年8月17日至2018年9月12日期间存在劳动关系。同时,她要求酒店向其补发自上次争议结束日,即2017年8月15日至2018年9月12日的工资240500元、支付违法解除劳动合同赔偿金129500元、未提前30天通知解除劳动合同代通知金18500元、2017年和2018年度未休年假工资71447.88元、2017年1月1日至2018年9月份通讯费3150元、交通补贴费8400元。

  2018年11月5日,仲裁委裁决酒店支付郦玫2017年8月15日至2018年6月29日工资195456.52元,驳回郦玫其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决书,各持理由及请求诉至一审法院。

  借口工作简历虚假

  企图否认合同效力

  “为了规避赔偿责任,酒店想来一个釜底抽薪,企图通过否认合同效力,毁掉我索要各项赔偿的基础。”郦玫说。

  法院庭审时,酒店主张郦玫虚构在北京某五星酒店工作的经历,欺骗酒店与其签订劳动合同。由于受到欺诈,该劳动合同效力应当归于无效。对此,酒店提交郦玫入职时填写的职位申请表、个人简历以及郦玫的社会保险个人权益记录予以证明。

  职位申请表及个人简历显示:郦玫自2012年至2015年在某五星酒店任行政人力总监。社会保险个人权益记录显示:郦玫2009年1月至2015年7月的社会保险由一家香港饭店缴纳,2015年8月、2015年9月的社会保险由五星酒店缴纳。

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[责任编辑:蔺凯伊]

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